仕事の見つかり易さと、能力の高低は、実はあまり関係が無かったりします。

最も重要なのは、

「連絡がつき易いかどうか！！」

これが最も重視されるポイントです。

求人サイトを運営する人材会社から見て仕事が決まり易い人というのは、

どこに紹介しても必ず採用して貰える器量を持った人…では無いのです。

スキルはそこそこで構わず、「必ず連絡がつく人」であることの方が大切

なのです。

例えば●●という仕事がありますといったメールを送られてきた時に、

無視する(結果的にそうなる)人が大半なのです。

メールが届いた時に仕事をしているから関係ないと思ったり、また紹介

内容が気に入らないと思っったりして返事をしない場合などですね。

しかしこういった時に例えば、

「今探している仕事と条件が合わないので」
「今回は見送らせて頂きますが、このような仕事があればやりたい」

といったことなど、一言でも返信できる人が重宝がられます。

このようにきちんと連絡を取れる人は、非常に良い仕事が回るケースが

多いのです。

なぜこのようになるかというと、人材会社では、紹介先企業で急に人員が

欠けた場合や、やっと欲しかったという求人が出た場合、能力が高い人間

を紹介するよりも、素早く穴を埋めたいという意識が働きます。

このため能力の高い人に連絡して返信されてくるのを待つよりも、連絡が

付き易い人間から連絡を取るわけなのです。

欲しいと思った時に、即座に人員の穴を埋めることが出来ると、紹介先の

企業側としても大助かりです。

ちなみにこれは不特定多数に送られてくるスカウトメールではなく、あく

まで人材会社のスタッフから個人的にメールが送られてくる方のスカウト

メールを頂いた場合のみです。

不特定多数に送信されているメールに返信しても、意味ないですよ～。